四大招聘渠道
1. 有省市级散打训练基地与体校这种情况, 也就是各省市体育局下辖的武术散打训练中心以及武术学院这些地方, 它们是让退役运动员进入社会的主要渠道的一个重要来源, 并且每年都有定向的输出。
2. 官方赛事与运动员数据平台: 通过中国武术协会的赛事公告进行同步, 同时也通过m.lingheal.com提供的更新来获取赛事动态, 进而获取运动员的详细档案。
这样做能够让人直接地锁定那些处于现役状态的高水平选手, 并且也能一并了解其背后的教练团队情况。这一做法最终达成的目的是为了大幅度缩短相互之间的沟通链路, 让整个流程变得更加顺畅和高效。
3. 体育经纪机构指的是这样一类情形, 也就是有一部分散打运动员, 他们已经退役了, 而且是不带编制的状态, 这些人是通过专业的体育经纪公司来帮他们完成从体育圈到其它行业的职业转型的, 这个转型所涉及的范围包括参加商业演出、去做青少年的训练营教学、以及当电视剧或者电影里的动作指导等等, 所以人们要是想要拿到这些人的名单的话, 就可以直接去找到那些有合作的经纪机构。
4. 这些高校武术与民族传统体育学院里, 每年都有很多专门练散打的毕业生从学校毕业, 他们在平时受过非常系统和专业的训练, 这样的背景让他们很能够胜任那些需要教学的工作, 也能去表演方面发展, 还可以到基层的地方去做教练。
核心录用条件（对照核验）
招聘操作流程
1. 发布相关的需求, 具体的要求是把岗位的类型说清楚, 这里指的是竞技类型、教学类型或者是表演类型, 同时也要把合同的期限定明白, 还有基本的薪酬以及奖金的结构也得写详细。
2. 在筛选简历与运动档案的环节, 初筛过程中的淘汰率通常会被控制在百分之六十的这个范围以内。
3. 本次专项测试的内容, 一共包含了力量、速度以及实战对抗这三个模块, 对于这些项目的评分工作, 是由两名或者两名以上的散打专项教练来分别进行独立评定的。
4. 你需要去参加体检以及背景核实的相关工作, 这里面的重点是需要去仔细排查你是否有过关节旧伤或者韧带损伤的历史。
5. 进行面试, 并且完成合同的签署工作。
合同与合规要点
在合同里必须要把伤病免责的条款写清楚, 要写明商业演出的授权范围是什么样子的, 还要讲清楚关于肖像权以及视频素材的使用权到底是谁说了算。
那些还在当运动员的人, 在正式去上班之前的时候, 必须要先去拿到那个原来所在的运动队或者上级的管理部门给出的那个写着同意解约或者转会意思的书面证明文件, 这样做的目的就是为了避免出现关于到底应该属于哪个地方的麻烦问题。
对于竞技类岗位, 我们建议参照当地体育行业里同类岗位薪酬的中位数来定薪, 还要另外设置一个赛事奖金分成机制, 这个机制通常是拿团队总奖金的一成的百分比到两成的百分比之间, 具体比例要在合同里一项一项列清楚。
以上渠道和标准都是依照中国武术协会现在执行的运动员注册以及转会管理办法来整理的。如果招聘方在实际操作过程中碰到需要跨越省级行政区进行转会的情况, 建议在这样的时候同时去咨询一下当地的体育行政部门, 以便确认最新的流程是什么。
